【瑞華合縱公司】四川瑞華合縱實業有限公司 開展經營管理層契約化簽訂儀式

日期:2021-11-15 瀏覽次數:

        為貫徹落實國企改革三年行動方案、完善市場化經營機制、激發領導班子成員干事創業的內生動力,11月15日,四川瑞華合縱實業有限公司(以下簡稱“公司”)開展經營管理層契約化簽訂儀式,會議由公司董事長劉輔江主持。


        會上,經營管理層從崗位認識、競聘優勢、工作設想三個方面展開競聘陳述,隨后,劉輔江同志代表董事會與經營管理層簽訂崗位聘任協議、2022年度目標考核責任書、2022-2024年任期目標考核責任書。
        會議強調,開展好經營管理層契約化管理工作要做到以下幾個要求:一是統一思想認識。要充分認識到推行經營管理層契約化管理是貫徹落實國企改革三年行動方案、完善市場化經營機制的有力舉措,要依法依規開展公司業務;二是轉變管理理念。以崗位管理為基礎,進一步強化責任意識、任期意識,重視績效考核、薪酬管理,以上率下發揮示范效應,帶動中層管理人員、全體員工樹立崗位意識和契約精神;三是壓緊壓實責任。堅持權責對等,更好承擔社會責任,按時保質推進公司國企改革三年行動各項工作落實落地。
        川瑞公司組織部(人力資源部)部長、公司董事劉冬梅,公司董事、副總經理(主持工作)王譯磊及各部門負責人參加會議。

 

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